Арбитражная практика

Решение от 30 марта 2012 года № А32-34373/2011. По делу А32-34373/2011. Краснодарский край.

Решение

Дело № А32-34373/2011

г. Краснодар 30 марта 2012 года

Резолютивная часть решения объявлена 12 марта 2012 года

Решение в полном объеме изготовлено 30 марта 2012 года

Арбитражный суд Краснодарского края в составе судьи Меньшиковой О.И.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Федотовым ЭС.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению

Общества с ограниченной ответственностью «СофтИнсайд-К» (ИНН 2308153966), г.Краснодар,

к Государственному учреждению – Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (Филиал №2), г. Краснодар,

о признании недействительным решения о непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем, применяющим общую систему налогообложения, на цели обязательного социального страхования от 27.12.2010 № 204,

при участии в судебном заседании:

от заявителя: Базавлук Н.В., доверенность от 20.09.2011, Ежак М.Р., доверенность от 20.09.2011;

от заинтересованного лица и третьего лица: Биланчук Ж.А., доверенность от 11.01.2012,

Установил:

Общество с ограниченной ответственностью «СофтИнсайд-К» (ИНН 2308153966, зарегистрировано по адресу: г.Краснодар, Тургенева, 56), (далее – общество, страхователь), обратилось в арбитражный суд с заявлением (с учетом уточнения заявленных требований) к Государственному учреждению – Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (Филиал №2), г. Краснодар, (далее – учреждение, страховщик), о признании недействительным решения о непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем, применяющим общую систему налогообложения, на цели обязательного социального страхования от 27.12.2010 № 204, вынесенное на основании акта камеральной проверки от 03.12.2010 № 3405 с/с.

Представители общества в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивали, поддержали доводы, изложенные в заявлении. Считают, что средний заработок для расчета пособия берется из фактически начисленной заработной платы, которая подтверждается не только первичными учетными документами, но и бухгалтерской и налоговой отчетностью. Общество исчисляло и уплачивало суммы страховых взносов исходя из заработной платы, что подтверждается Расчетными ведомостями 4-ФСС, ведомостями по 2-НДФЛ. Недостатки при оформлении штатного расписания и ведении табелей учетного времени, по мнению заявителя, не могут расцениваться как основание для непринятия к зачету расходов, произведенных страхователем.

В судебном заседании пояснил, что не оспаривает расчет не принятой суммы к зачету.

Представитель фонда социального страхования в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, поддержал доводы, изложенные в отзыве. Так указал, что Решение от 03.12.2010 территориального органа Фонда Социального страхования законно, принято в строгом соответствии с действующим законодательством о социальном страховании, процессуальных нарушений, влекущих ущемление прав лица, не имеется.

Суд

Установил:

Общество с ограниченной ответственностью «СофтИнсайд-К» является юридически лицом, которому при регистрационный номер в ЕГРЮЛ 1092308000553, ИНН 2308153966, зарегистрировано по адресу: г.Краснодар, Тургенева, 56).

Как следует из материалов дела, общество обратилось в Государственное учреждение – Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (Филиал №2) по вопросу выделения средств на возмещение расходов на выплату пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения страховщиком г. была проведена камеральная проверка документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходования ООО «СофтИнсайд-К» средств на цели обязательного социального страхования, за период с 01.01.2009 г. по 30.09.2010 г. по двум работникам Богатыревой М.Г. и Косьяненко Ю.В.

Для проведения проверки у общества были истребованы следующие документы: листы нетрудоспособности, расчеты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, копии трудовых книжек, копии трудовых договоров, копии дополнительных соглашений к трудовым договорам, копии штатных расписаний, копии табелей учета рабочего времени за проверяемый период, копии ведомостей по начислению заработной платы, копии должностных инструкций, копии положений об оплате труда, копия правил внутреннего трудового распорядка.

На рассмотрение материалов камеральной проверки обществом были также представлены исправленные первичные учетные документы организации, а именно штатные расписания, табели учета рабочего времени, трудовой договор с Косьяненко Ю.В.

По итогам рассмотрения материалов камеральной проверки в присутствии представителя страхователя был составлен акт от 03.12.2010 № 3405 с/с и вынесено Решение от 27.12.2010 № 204 о непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем, применяющим общую систему налогообложения, на цели обязательного социального страхования в размере 94 441,03 руб.

Проверкой установлено, за проверяемый период с 01.01.2009 по 30.09.2010 общество выплатило Богатыревой М.Г. следующие виды пособий:

по временной нетрудоспособности (за период с 10.04.2010 по 18.04.2010) – 1859,5 руб., страховщиком не принято - 876,80 руб.;

по временной нетрудоспособности (за период с 19.04.2010 по 28.04.2010) – 2975,20 руб., страховщиком не принято - 1009,80 руб.;

по беременности и родам (за период с 10.09.2010 по 27.01.2011) – 134 129,80 руб., страховщиком не принято - 64575,0 руб.

Итого общество выплатило Богатыревой М.Г. 138 964,50 руб., не принято к зачету расходов в сумме 66 461,60 руб.

За проверяемый период с 01.01.2009 по 30.09.2010 общество выплатило Косьяненко Ю.В. следующие виды пособий:

по беременности и родам (за период с 25.03.2010 по 11.08.2010) – 93 333,80 руб., страховщиком не принято – 23 333,80 руб.;

пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет (за период с 12.08.2010 по 31.10.2010) – 20 618,86 руб., страховщиком не принято – 4 645,63 руб.

Итого общество выплатило Косьяненко Ю.В. 113 952,66 руб., не принято к зачету расходов в сумме 29 979,43 руб.

Общая сумма не принятых к зачету расходов страхователя составила 94 441,03 руб.

Не согласившись с принятым Решением, общество обратилось в арбитражный суд. Решение от 27.12.2010 № 204 о непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем, применяющим общую систему налогообложения, на цели обязательного социального страхования в размере 94 441,03 руб., является предметом обжалования в настоящем деле.

При рассмотрении заявленных требований суд руководствовался следующим.

В силу пункта 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, Решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии с п.п. 4, 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, Решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, Решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, Решение или совершили действия (бездействие).

В соответствии с п.1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон № 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (пп.6 п.2 ст. 12 Закона № 165-ФЗ).

В соответствии с ч.1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) финансирование выплаты пособий по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В силу с ч. 1 и 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица; для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

Согласно ст. 11 Закона № 165-ФЗ страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование в том случае, если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации.

В соответствии с п. 18 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101 «О фонде социального РФ» расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе не возмещенные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Из существа вышеуказанных нормативных правовых актов и пункта 9 Постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 12.10.2006 г. № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» следует, что возмещение средств из Фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание обществом искусственной ситуации для получения средств Фонда является основанием для частичного отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.

Исследовав в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации имеющиеся в материалах дела документы, оценив доводы сторон, суд пришел к выводу, что заявление Общества с ограниченной ответственностью «СофтИнсайд-К» не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что 26 января 2009 года в ООО «СофтИнсайд-К» по трудовому договору № 1 на должность директора была принята Богатырева М.Г. При приеме на работу указанному работнику был установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей (30.09.2009 года оклад изменен на 25 000 руб. на период с 01.10.2009 г. по 30.11.2009 г.; 30.11.2009 года оклад изменен на 10 000 руб. на период с 01.12.2009 года по 25.02.2010 г.; 26.02.2010 года оклад изменен на 25 000 руб.).

В соответствии с п. 3.1. вышеуказанного трудового договора Богатыревой М.Г. установлен режим гибкого рабочего времени с ненормированным рабочем днем.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору предусмотрен фиксированный размер премии.

В соответствии со штатным расписанием ООО «СофтИнсайд – К» установлена одна штатная единица директора с соответствующим окладом.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени количество отработанных директором часов в расчетных периодах для исчисления пособий варьирует от 24 до 69 часов в месяц. При этом в период с 26.02.2010 г., когда работнику был повышен оклад с 10 тысяч до 25 тысяч рублей, было отработано меньшее количество часов в месяц - от 24 до 44.

Поскольку обществом не представлено соглашение между работником и работодателем, предусматривающее продолжительность рабочей недели меньшую, чем продолжительность в 40 часов, страховщик, руководствуясь статьей 93 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), произвел расчет из заработной платы, исчисленной пропорционально отработанного времени, отраженного в табелях учета рабочего времени, при этом в расчет пособия включены полностью суммы начисленных работнику премий, по следующим пособиям:

по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности ВЧ № 4854936 (за период с 10.04.2010 г. по 18.04.2010 г.) не принято к зачету 876,8 руб.;

по временной нетрудоспособности по листку ВШ № 8683213 (за период с 19.04.2010 г. по 28.04.2010 г.) не принято к зачету 1009,8 руб.;

по беременности и родам по листку нетрудоспособности ВЭ 5164835 (за период с 10.09.2010 г. по 27.01.2011 г.) не принято к зачету 64575,0 руб.

Всего не принято к зачету расходов на сумму 66 461,6 руб.

Данный расчет проверен судом и не оспаривается страхователем.

Обществом в процессе проверки представлены измененные штатные расписания, в соответствии с которыми 1 штатная единица директора изменена на 0,375 ставки (за период с 01.02.2009 г. по 31.12.2009 г.; с 01.10.2009 г. по 31.12.2009 г.; с 01.12.2009 г. по 30.04.2010 г.) и на 0,205 ставки (за период с 01.03.2010 г.) с корректировкой оклада в сторону увеличения на 26667,00 руб., 66667,00 руб. и 121952,00 руб., соответственно.

Исправления в первичные документы правомерно не были приняты учреждением, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительно работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 ТК РФ).

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

Согласно статье 102 ТК РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего времени.

Режим гибкого рабочего времени – это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.)

С принятием ТК РФ вопросы использования режима гибкого рабочего времени регулируются также Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 №162/12-55, но только в той части, которая не противоречит кодексу.

Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются:

переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия;

перерыв для питания и отдыха (фактическая его продолжительность не включается в рабочее время);

продолжительность (тип) учетного времени, определяющая календарное время (рабочий день, неделя, месяц и др.) в течение которого работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.

Возможны следующие основные варианта режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:

учетный период, равный рабочему дню, - когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;

учетный период, равный рабочей неделе, - когда его продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данном месяце;

учетный период, равный рабочему месяцу, - когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

Конкретная продолжительность составных элементов гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются предприятием.

Оплата труда при режиме гибкого рабочего времени производится за фактически отработанное рабочее время исходя из систем оплаты труда, принятых в организации.

Таким образом, при переводе на гибкий график, общая продолжительность рабочего времени сохраняется, меняется только само время работы. Соответственно, перевод на гибкий график не сказывается на зарплате, исчислении трудового стажа и на предоставляемых льготах только при условии соблюдения работником отработки 40 часов в неделю, если соглашением не предусмотрено иное.

Никаких особенностей для руководителей организаций при исчислении продолжительности рабочего времени законодательством не предусмотрено.

Кроме этого, все хозяйственные операции должны оформляться оправдательными документами. Ф учетной документации утверждаются законодательно. Целью составления первичных учетных документов является подтверждение и документальное оформление произведенных расходов. Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим вопросы учета труда и его оплаты, является Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 “Об утверждении унифицированных учетной документации по учету труда и его оплаты“ (далее - Постановление N 1). Указанным нормативным документом не предусмотрено внесение исправлений в ф документации.

Так, одной из унифицированных учетной документации, принятых в целях учета кадров, является форма N Т-3 “Штатное расписание“.

Обществом в процессе проверки представлены измененные штатные расписания, в соответствии с которыми 1 штатная единица директора изменена на 0,375 ставки (за период с 01.02.2009 г. по 31.12.2009 г.; с 01.10.2009 г. по 31.12.2009 г.; с 01.12.2009 г. по 30.04.2010 г.) и на 0,205 ставки (за период с 01.03.2010 г.) с корректировкой оклада в сторону увеличения на 26667,00 руб., 66667,00 руб. и 121952,00 руб., соответственно.

На основании вышеизложенного следует признать неправомерными действия страхователя по внесению изменений в первичные документы за прошедшие периоды.

В этой связи произведенный страховщиком расчет из заработной платы Богатыревой М.Г., исчисленной пропорционально отработанного времени, отраженного в табелях учета рабочего времени, и как следствие того, не принятие к зачету расходов, произведенных страхователем в сумме 66 461,60 руб., следует признать законными и обоснованными.

Из материалов дела следует, что 01 декабря 2009 года за 3 месяца до наступления страхового случая в ООО «СофтИнсайд-К» по трудовому договору на должность менеджера была принята Косьяненко Ю.В. При приеме на работу указанному работнику был установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей. Работа в ООО «СофтИнсайд-К» для Косьяненко Ю.В. в соответствии с п. 2 трудового договора является работой по совместительству. Основным местом работы Косьяненко Ю.В. является ООО «Данко-Диалог».

Вместе с тем, как установлено материалами дела, Косьяненко Ю.М. с 01.12.2008 по 21.03.2010 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получала ежемесячное пособие за счет средств ФСС РФ по основному месту работы в ООО «Данко-Диалог».

Таким образом, работать в ООО «Софт Инсайд-К» с 01.12.2009 года на условиях полного рабочего дня по 8 часов в день Косьяненко Ю.М. не могла.

Согласно представленной справки ООО «Данко-Диалог» с 12.08.2010 по 23.05.2013 Косьяненко Ю.М. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

В соответствии с представленным страхователем штатным расписанием на 2009 год и 2010 год, оклад одной единицы по должности менеджера составляет 10 000 рублей.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободн работы время.

В соответствии со статьями 284, 285 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, страховщик правомерно произвел расчет из заработной платы, исчисленной в соответствии с нормами действующего законодательства при работе по совместительству, исходя из четырех часов работы в день, по следующим пособиям:

по беременности и родам по листку нетрудоспособности ВШ № 8419695 (за период с 25.03.2010 по 11.08.2010) не принято к зачету 23 333,8 руб.;

пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет (за период с 12.08.2010 по 31.10.2010) не принято к зачету 4 645,63 руб.

Всего страховщиком не приято к зачету расходов по Косьяненко Ю.В. в сумме 27 979,43 руб.

Данный расчет проверен судом и не оспаривается страхователем.

Судом установлено и подтверждается материалами, что установленный при приеме на работу должностной оклад Косьяненко Ю.В., согласно штатного расписания на период с 01.12.2009 года, составил 10 000 руб. Установленный размер должностного оклада равен измененному должностному окладу директора Богатыревой М.Г, тогда как до приема на работу Косьяненко Ю.В. оклад директора составлял 25 000 руб.

Обществом в процессе проверки представлено измененное штатное расписание за период с 01.12.2009 г. по 30.04.2010 г., соответствии с которыми 1 штатная единица менеджера (замещает Косьяненко Ю.В.) изменена на 0,5 ставки с корректировкой оклада в сторону увеличения на 20000 руб.

Помимо измененного штатного расписания заявителем также были представлены:

табели учета рабочего времени Косьяненко Ю.В., содержащие информацию иную, чем эти же документы, представленные в период проведения проверки (расхождение в количестве отработанных часов);

трудовой договор с Косьяненко Ю.В. с исправлениями, внесенными в п. 8 данного документа, в соответствии с которыми продолжительно работы Косьяненко Ю.В. составляет 4 часа в день.

Согласно сделанному ранее выводу, работодатель не вправе вносить изменения в первичные документы учета рабочего времени.

Кроме этого, из представленных документов следует, что работодатель в одностороннем порядке вносит изменения в существенные условия трудового договора, заключенного с Косьяненко Ю.В. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, при этом данное соглашение должно быть заключено в письменной форме

Суд признает, что внесенные работодателем исправления в трудовой договор с Косьяненко Ю.В. произведены с грубым нарушением норм трудового законодательства.

Согласно штатных расписаний за 2009 – 2010 г.г. оклад одной единицы должности менеджера составляет 10 000 руб., плюс премия 10 000 руб. за 100% выполнения плана продаж.

В соответствии с вышеназванными нормами Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата Косьяненко Ю.М. должна быть рассчитана исходя из оклада менеджера на 0,5 ставки, т.е. 5 000 руб. плюс премия 10 000 руб.

В этой связи произведенный страховщиком расчет заработной платы Косьяненко Ю.В. с учетом возможной работы 4 часа в день, следует признать законным и обоснованным, и как следствие правомерным не принятие к зачету расходов, произведенных страхователем в сумме 27 979,43 руб.

Вместе с тем, в рассматриваемом деле правовому анализу подлежат не только правоотношения, складывающиеся между работодателем и работником, но и правовые отношения между работодателем как страхователем и Фондом социального страхования.

В определении Президиума ВАС РФ от 29.04.2011 г. № ВАС-282/11 указано, что согласно статье 4 Федерального закона N 165-ФЗ к основным принципам осуществления обязательного социального страхования относятся, в том числе: устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования, обеспечиваемая на основе эквивалентности страхового обеспечения средствам обязательного социального страхования; обязательность уплаты страхователями страховых взносов.

При этом страховые взносы являются основным источником формирование бюджетов фондов конкретных видов обязательного социального страхования.

Анализ указанных норм свидетельствует о наличии причинно-следственной связи между уплатой взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на основании реальных трудовых отношений с целью формирования финансовой основы для осуществления последующих выплат и возникновением у Фонда социального страхования Российской Федерации обязанности компенсировать произведенные добросовестным страхователем расходы, связанные с выплатой пособий. При этом недопустима существенная диспропорция между платежами, которые вносятся работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации и из которых формируются его средства, и страховым обеспечением, выплачиваемым из этих средств. Иное приведет к нарушению конституционных принципов справедливости, юридического равенства и сбалансированности прав и обязанностей.

При этом суд учитывает, что исходя из исчисленной заработной платы Богатыревой М.Г. и Косьяненко Ю.В. страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исчисленные по ставке 2,9%, составляют 7603 рублей в 2009 году и 4110 рублей в 2010 году, то есть явно не соразмерны сумме предъявленных к возмещению пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 252 917,16 рублей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если арбитражный суд установит, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решения и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и не нарушают права и законные интересы заявителя, суд принимает Решение об отказе в удовлетворении заявленного требования.

В соответствии с частью 1 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 110, 167 - 170, 176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации суд

Решил:

В удовлетворении заявленных требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в порядке и сроки, предусмотренные Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации.з

Судья О.И.Меньшикова