Арбитражная практика

Решение от 12 апреля 2012 года № 2-117/2012. Решение от 12 апреля 2012 года № 2-117/2012. Еврейская автономная область.

Смидовичский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи Куликовой Е.А.

при секретаре Ниазматовой Г.П.

с участием истца Петрова Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Смидович дело по иску Петрова Евгени к общества с ограниченной ответственностью «Южное» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременные выплаты и компенсации морального вреда,

Установил:

Петров Е.Г. обратился в суд с иском к ООО «Южное» о взыскании заработной платы, указал на то, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Южное» с 13.05.2010 в должности электромонтера. До настоящего времени ему не выплачивается заработная плата за период с 01.05.2011 по настоящее время. Незаконными действиями ответчика было нарушено его право и причинены физические и нравственные страдания. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 35000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20000 рублей, за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 5000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец Петров Е.Г. исковые требования полностью поддержал и подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что он исполнял свои трудовые обязанности примерно до 28 июня 2011 года. Примерно в этот же период ответчик уведомил о ликвидации предприятия и его увольнении в связи с этим обстоятельством. С этого времени и до 29 августа 2011 года он продолжал состоять в трудовых отношениях с ООО «Южное» но свои трудовые обязанности электромонтера он не исполнял, на работу не выходил. 29 августа 2011 года он был уволен в связи с ликвидацией предприятия приказом конкурсного управляющего. Считает, что ему с 01 мая 2011 года и по 29 августа 2011 года конкурсным управляющим должна быть выплачена заработная плата в размере 35000 рублей. При увольнении задолженность по заработной плате ему выплатили, также как и не выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20000 рублей (за проработанный период в ООО «Южное» ему отпуск не предоставлялся). Просит взыскать указанную задолженность, а также за несвоевременную выплату заработной платы взыскать проценты в размере 5 000 рублей, и компенсация морального вреда в размере 30000 рублей.

Ответчик - ООО «Южное» в судебное заседание не явился. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, просил рассматривать дело без его участия.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.



Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При прекращении трудового договора согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Решением Арбитражного суда ЕАО от 02.06.2011 ООО «Южное» было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство до шести месяцев или до 02.12.2011. Конкурсным управляющим общества назначен Телков О.А. Определением Арбитражного суда ЕАО от 01 декабря 2011 года процедура конкурсного производства в отношении должника – ООО «Южное» была продлена до 02 июня 2012 года.

В соответствии с п. 1 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Из трудовой книжки истца следует, что с 13 мая 2010 года он был принят в ООО «Южное» электромонтером. 29 августа 2011 года приказом конкурсного управляющего ООО «Южное» Телковым О.А. Петров Е.Г. уволен по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В трудовом договоре, заключенном между ООО «Южное» и Петровым Е.Г. в пункте 2.2 предусмотрена обязанность работодателя вовремя выплачивать заработную плату (2 раза в месяц 10, 25 числа).

В судебном заседании из пояснений истца Петрова Е.Г. и материалов дела установлено, что истцу не выплачена заработная плата с 01 мая 2011 года по 29 августа 2011 года. В указный период времени свои трудовые обязанности истец исполнял до 07 июня 2011 г. С 08 июня 2011 г. истец Петров Е.Г. прекратил выполнять возложенные на него трудовые функции в связи с тем, что ООО «Южное» было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. ООО «Южное» осуществляло свою деятельность по обслуживанию котельных, где непосредственно истец Петров Е.Г. работал электромонтером, до 07 июня 2011 г. В данном случае истец Петров Е.Г. продолжал состоять в трудовых отношениях с ООО «Южное» до 29 августа 2011 г., однако с 08 июня 2011 г. по причине, не зависящей от работодателя и работника прекратил исполнять трудовые обязанности.

Пунктом 2 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.



Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Южное» подлежит взысканию в пользу истца Петрова Е.Г. задолженность по заработной плате в размере 28891 рублей 90 копеек (заработная плата сложилась за период работы истца: с 01 мая 2011 года по 07 июня 2011 года в размере 15461 рубль 33 копейки (12488 – размер заработной платы за май 2011 г. с учетом штатного расписания + 2973,33 – заработная плата с 01.06.11 по 07.06.11 = 15461, 33); с 08 июня 2011 года по 29 августа 2011 года (83 дня) в размере 13430 рублей 57 копеек (4460/29,4*83*2/3*1,6 (РК+ДК) = 13430,57, где 4460 – должностной оклад; 29,4 – среднемесячное число календарных дней; 83 – количество рабочих дней). Итого к взысканию 28891 рубль 90 копеек (15461,33 + 13430,57 = 28891,9).

В порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании истец указал, что в очередной отпуск за период его работы в ООО «Южное» за 2010 - 2011 годы он не использовал и не получал соответствующую денежную компенсацию, в связи с чем считает, что ему при увольнении должна была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20000 рублей. Расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск истец и ответчик суду не представили.

Суд не соглашается с приведенным доводом истца, что ему подлежит уплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20000 рублей и считает необходимым руководствоваться своим расчетом.

По условиям трудового договора заключенного между ООО «Южное» и истцом, последнему предоставляется ежег оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней.

Таким образом, за период с 13 мая 2010 года и по 29 августа 2011 года истцу полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 47 календарных дней, которая составляет 19564 руб. 53 коп. (47 календарных дней (дни неиспользованного отпуска) х 233,33 (плата за один рабочий день из расчета заработной платы 12 488 рублей в месяц) = 19564,53).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суду не представлены ответчиком доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы за оспариваемый период, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на сегодняшний день равна 8,25%.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд считает необходимым взыскать с ответчика проценты в размере в 4 130 рублей 91 копейка (48456,43 * 8,25/100/300*310 = 4130,91).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и его размер определяется судом.

Учитывая характер спора, обстоятельства дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости суд полагает необходимым определить указанную компенсацию в размере 2 500 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ и п.п.1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ работники при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин, исходя из этого с ответчика ООО «Южное» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 977 рублей 62 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, районный суд

Решил:

Исковые требования Петрова Евгени к обществу с ограниченной ответственностью «Южное» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременные выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Южное» в пользу Петрова Евгения Григорьевича:

заработную плату в размере 28891 рубль 90 копеек;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19564 рубля 53 копейки;

проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 4 130 рублей 91 копейки;

компенсацию морального вреда в размере 2500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Южное» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 977 рублей 62 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

На Решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Еврейской автономной области через Смидовичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Куликова