Арбитражная практика

Об установлении трудовых отношений. Определение от 19 октября 2010 года. Республика Башкортостан.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего: Нурмухаметовой Р.Р.

судей: Алексеенко О.В.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре: Сыртлановой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе представителя ООО «Деревообрабатывающая компания» Токарева Д.Е. на Решение Ленинского районного суда г. Уфы РБ от 5 августа 2010 г., которым постановлено:

исковые требования Адиятуллина А.Г. к ООО «Деревообрабатывающая компания» удовлетворить в частичном размере.

Признать трудовой договор между Адиятуллиным А.Г. и 000 «Деревообрабатывающая компания» заключенным, обязав 000 «ДОК» внести запись в трудовую книжку Адиятуллина А.Г. сведения о приеме его на работу в качестве ... с ...г. и увольнении с работы по собственному желанию ...г.

Взыскать в пользу Адиятуллина А.Г. с ООО «Деревообрабатывающая компания» заработную плату за период работы с ...г. по ...г. в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., всего ... рублей и госпошлину в доход государства в сумме ... рублей.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

Установила:

Адиятуллин А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Деревообрабатывающая компания» об установлении трудовых отношений и признании трудового договора заключенным, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, взыскании заработной платы в сумме ...., компенсация морального вреда в сумме ...., расходов по оплате услуг представителя в сумме ...., компенсации за неиспользованный отпуск, произвести индексацию заработной платы.

В обоснование своих требований указал, что с ... года с ведома и согласия руководителя предприятия ООО «ДОК» Аралбаева Д.И. он приступил к работе в качестве ..., но кроме работы ... он договорился выполнять работу ..., работал и по .... За эти работы работодатель обещал выплачивать ежемесячную заработную зарплату в размере ... руб. Трудовой договор на руки не давали. Работал он на данном предприятии до ...г. - ... месяцев и ... дней, полный рабочий день с ... час. до ... час, иногда до ... час, обедал с ... час. до ... час. При приходе на работу и уходе он отмечался в книге учета. При отсутствии работников он также заменял их на ..., поскольку ранее работал на .... После увольнения с данного предприятия с ним не рассчитались. За время работы он получил незначительные авансы в сумме ...., а также в счет зарплаты ему выдали принтер за ... руб., компьютерный стол за ... руб. и стул за ... руб. Всего ... руб.

Суд вынес вышеприведенное Решение.

В кассационной жалобе представителя ООО «Деревообрабатывающая компания» Токарева Д.Е. ставиться вопрос об изменении решения суда по тем основаниям, что карточка счета на которую ссылается суд, изготовлена Адиятуллиным А.Г. самостоятельно при подготовке к суду, просит Решение суда изменить исходя из последней по дате справки о заработной плате за вычетом полученной истцом суммы в размере ... рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав Адиятуллина А.Г., судебная коллегия находит Решение суда подлежащим оставлению без изменения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела, Адиятуллин А.Г. руководством ООО «ДОК» фактически был допущен к работе на предприятии в качестве ... на постоянной основе и на условиях оплаты труда ежемесячно в размере .... рублей с ...г. В данной организации Адиятуллин А.Г проработал до ...г., не получив полного расчета за отработанное время. Данное обстоятельство подтверждается тремя справками, выданными директором ООО «ДОК» Самойловым М.Ю ..., ... и ...г., на фирменном бланке предприятия, заверенные круглой печатью, из содержания которых усматривается, что Адиятуллин А.Г работал на предприятии с ... г. и ежемесячно получал заработную плату.

Из представленной карточки счета ... за период ...-... г.г. на сотрудника ООО «ДОК» Адиятуллина А.Г., усматривается, что он являлся таковым сотрудником и получал заработную плату в указанный период, в том числе как деньгами так и компьютерным столом со стулом.

Таким образом, суд правильно указал, что данные справки и карточка, оформленные работодателем ООО «ДОК» бесспорно свидетельствуют о том, что Адиятуллин А.Г. работал на предприятии на постоянной основе и оформив указанные справки руководство ООО «ДОК» признало факт работы Адиятуллина А.Г на предприятии.

Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается договорами подряда, якобы заключаемых с Адиятуллиным А.Г., актами приемки выполненных работ и другими документами.

Из надзорного производства прокуратуры, возбужденного по данной жалобе) усматривается, что Государственная инспекция труда РБ и прокуратура Ленинского района г. Уфы в результате проведенных проверок Установила, что руководство ООО «ДОК» грубо нарушало трудовое законодательство, в том числе при оформлении документов о приеме на работу, в связи с чем было привлечено к административной и иной ответственности. Руководству было внесено соответствующие предписание и представление, в суд направлены заявления о вынесении судебных приказов о принудительном взыскании заработной плат.

Из ответа директора предприятия Самойлова М.Ю. от ... г. видно, что протесты прокуратуры Ленинского района г. Уфы удовлетворены, незаконные приказы отменены, главному бухгалтеру ООО «ДОК» Б.Л.Р. объявлено замечание.

Согласно Устава ООО «ДОК», основными видами деятельности Общества являются распиловка и строгание древесины, прописка древесины, производство шпона, фанеры, плит, панелей, в связи с чем на предприятии функционировали деревообрабатывающие станки.

В штатном расписании предприятия указаны операторы деревообрабатывающих станков, но не указан ни электрик, ни сантехник.

При этом суд, верно отметил, что осуществлять производственную деятельность, обеспечивать надлежащее техническое состояние оборудования и всех систем центрального отопления, водоснабжения, водопровода, канализации, электросетей в арендуемых помещениях и местах общего пользования невозможно без электрика и сантехника, их работы на постоянной основе.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске трехмесячного срока обращения в суд, так как истец ссылается о том, что прекращены отношения с ответчиком ...г., а он обратился в суд ...г.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разРешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд первой инстанции правомерно восстановил срок для обращения в суд, поскольку Адиятуллин А.Г. закончил лишь профессионально-техническое училище, правовыми познаниями не обладает, в условиях экономического кризиса вынужден был принять условия работодателя о работе без документального оформления, верил обещаниям работодателя произвести расчет, его обращение в ГИТ РБ положительного результата не дало, привело к том, что он своевременно не смог обратиться в суд.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд обоснованно удовлетворил исковые требования Адиятуллина А.Г. к ООО «Деревообрабатывающая компания», об установлении трудовых отношений и признании трудового договора заключенным, обязании внести запись в трудовую книжку сведения о приеме и увольнении с работы, взыскании неполученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Суд, определяя сумму заработной платы подлежащей взысканию за ... месяцев работы истца у ответчика из расчета ... руб. в месяц, правильно произвел расчет заработной платы за вычетом суммы ... руб., которая ранее ответчиком была выплачена. При этом суд указал на то, что невыплаченная сумма заработной платы Адиятуллину А.Г. составляет ... руб., тем не менее истец просит взыскать ... руб. Поэтому довод представителя ответчика в кассационной жалобе об уменьшении суммы подлежащей взысканию несостоятелен.

Кроме того исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, индексации заработной платы Адиятуллин А.Г. отказался, в этой части производство прекращено.

Доводы кассационной жалобы не содержат каких-либо новых фактических данных, не учтенных судом при рассмотрении дела, они являлись предметом обсуждения в суде, им дана правовая оценка.

Таким образом, постановленное по данному делу Решение суда следует признать законным, обоснованным в связи, с чем подлежащим оставлению без изменения.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно Определил все обстоятельства имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес Решение в соответствии с требованиями закона. Доводы кассационной жалобы, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. 360-361 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Ленинского районного суда г. Уфы РБ от 5 августа 2010 г. - оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ООО «Деревообрабатывающая компания» Токарева Д.Е. – без удовлетворения.

Председательствующий: Р.Р. Нурмухаметова

Судьи: О.В. Алексеенко

Л.Х. Пономарева

Справка: Судья Легковой В.В.