Куда обращаться если увольняют беременную

Если беременную женщину уволили, ей нужно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав. Также, нужно сразу же обратиться к юристу, чтобы получить информацию о своих действиях, и конечно же, подавать заявление в суд. В принципе, если будет доказано, что беременную женщину уволили незаконно, тогда она будет восстановлена в должности, за время ее вынужденного прогула, работодатель должен будет заплатить среднюю заработную плату, также может быть установлена моральная компенсация за незаконное увольнение.

Куда обращаться беременной женщине при увольнении?

В инспекцию труда;
К опытному юристу по трудовым взаимоотношениям;
В судебную инстанцию с исковым заявлением.

То есть, существуют пути решения данной проблемы. Тем не менее, нужно учитывать, что основание увольнения может быть и законным. Все дело в том, что факт, что беременную женщину невозможно уволить, является всеобщим заблуждением. На самом деле, такое увольнение возможно в ряде случаев. Если же вы уверены, что увольнение было незаконным, тогда нужно максимально правильно защищать свои интересы. Мы рекомендуем вам без промедлений обратиться к опытному юристу, который распишет вам тактику ваших действий и подскажет, когда и куда нужно обращаться, чтобы восстановить свои законные права. Также, в случае необходимости, дело нужно переносить в суд, чтобы впоследствии иметь возможность восстановить в должности и получить желаемые компенсации.

В каких случаях увольнение возможно?

В том случае, если с женщиной был заключен срочный трудовой договор. Но, исключительно в том случае, если женщина не написала письменное заявление о продлении данного договора с учетом того, что женщина находится в состоянии беременности. При этом, обязательно прилагается специализированная медицинская справка, которая подтверждает состояние беременности женщины;
Прекратить трудовые взаимоотношения с женщиной, которая находиться в интересном положении также можно, если существует необходимость восстановления на той или же иной должности предыдущего сотрудника, который ранее выполнял установленную работу. Но в данном случае, непременно должно быть вынесено решение государственной инспекции труда, или же в определенных случаях решение суда;
Также трудовые отношения можно разорвать в том случае, если официально признается факт того, что работник является неспособным для выполнения четко определенной работы по специальности, на основании медицинских противопоказаний. Фактически, в данном случае увольнение является возможным в соответствии с нормальными актами нашего законодательства.

Существует множество различных аспектов, которые все же позволяют уволить беременную женщину. Так что, в случае увольнения не торопитесь сразу же составлять исковое заявление. Обратитесь к юристу, получите полноценную консультацию, после чего, вы сможете вместе правильно проработать тактику своих дальнейших действий.
---
Источник: vodo-proekt.ru

Сокращение беременной женщины
Если на предприятии производится сокращение штата сотрудников, то беременные женщины имеют определенные прерогативы. Фактически, сокращение штата не является основанием для...

Незаконное увольнение беременной женщины
Незаконное увольнение женщины, которая находится в положении, является основанием формирования обязанности руководителя восстановить ее на рабочем месте, а также выплатить ей...

Сокращение беременных при ликвидации предприятия
При ликвидации предприятия может быть произведено сокращение беременной женщины на законных основаниях. Точнее сказать, это будет не сокращение, а увольнение. Причем, в данном...

Беременность и увольнение
В Трудовом кодексе нашей страны указано, что беременную женщину невозможно уволить с работы по желанию работодателя. Фактически, законодатель стремится максимально защитить...