Ликвидация подразделения предприятия

Подразделение предприятия ликвидируется также на основании статьи 63 ГК РФ. Фактически, формируется та же структура, как и в процессе ликвидации всего предприятия. Но, есть ряд особенностей, например, в отношении увольнения льготных категорий работников.

Структура ликвидации подразделения предприятия

Принимается решение соучредителей, формируется заявление на полное прекращение деятельности структурного подразделения. Фактически, формируется необходимость ликвидировать данный филиал;
Публикуется специализированное сообщение в государственное издание о том, что деятельность структурного подразделения предприятия прекращается;
Производится оповещение всех сотрудников, кредиторов, инвесторов, поставщиков и пр.;
Формируется необходимость сбора ликвидационной комиссии, оформления заключительной отчетной и бухгалтерской документации, осуществляются все необходимые государственные выплаты по налогам и пенсионному страхованию;
После проведения проверки формируется промежуточной, а после – окончательный ликвидационный баланс;
В заключении процедуры ликвидации осуществляется увольнение всех сотрудников, выплата компенсаций и других выплат, а также оформление заявления на внесение данных в единый реестр о том, что структурное подразделение предприятия – ликвидировано.

Как видите, структура ликвидации подразделения является достаточно простой. Тем не менее, существуют нюансы именно в увольнении сотрудников. Есть льготные категории граждан, которые при сокращении штата должны получать преимущества сохранения рабочих мест. В случае, если происходит полная ликвидация предприятия, такое право за сотрудниками не сохраняется. Что же касается ликвидации подразделения, то тут действуют правила п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которые предусматривают возможность прекращения действий трудового договора со всеми сотрудниками.

Особенности увольнения сотрудников

Если филиал расположен в другой местности, то в данном случае никаких особых сложностей не будет. Так как фактически, работодатель просто производит процедуру ликвидации, а соответственно, осуществляет увольнение всех, абсолютно всех сотрудников. В принципе, нужно отметить, что судебная практика по данному вопросу является крайне неоднозначной. Например, нередко суд встает на сторону работников (именно льготных категорий), если структурное подразделение предприятия находится в том же городе, а работникам не была предложена должность на основном предприятии после ликвидации подразделения. В иных случаях суд принимает сторону работодателя.

Соответственно, становится понятно, что в ситуации с ликвидацией структурного подразделения, именно в области увольнения сотрудников, могут возникать неоднозначные ситуации. Именно по этой причине, лучше всего прибегнуть к помощи юристов, совершая данный процесс.

Ликвидация предприятий в Москве
В 63 статье ГК РФ дается весьма детальное описание правил ликвидации юридического лица. Процесс ликвидации осуществляется исключительно на основании норм данного...

Ликвидация индивидуального предпринимателя
ФЗ 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» определяет как начало деятельности, так и процесс последующего закрытия...

Выплаты при ликвидации предприятия
В процессе осуществления ликвидации в соответствии с 81 статьей ТК РФ осуществляется увольнение всех сотрудников. Нужно заметить, что увольняют и тех сотрудников, которые имеют...

Как увольняют при ликвидации предприятия?
Причина, по которой может начаться ликвидация предприятия, заключается в самостоятельном принятии такого решения непосредственными участниками этого предприятия. Такое решение...