Арбитражная практика

Гарантии беременным женщинам

Беременные женщины имеют своеобразные гарантии от государства. То есть, имеют социальную защиту, которая в действительности является необходимой. Фактически, законодатель стремится сделать все возможное, чтобы женщина получила нужную защиту от невнимательного отношения, в первую очередь, от работодателя. Наверное, вы знаете о том, что современные работодатели стремятся максимально исключить возможность набора на работу женщин, которые могут уйти в декрет. То есть, регламент многих предприятий предполагает, что на работу женщин стараются брать только с тридцати лет. В тоже время, когда женщина сообщает, что она находится в положении, то начинается своеобразная «травля». То есть, многие руководители стремятся сделать все возможное, чтобы женщина сама уволилась с работы.

Какие гарантии имеет беременная женщина?

  1. Обратим ваше внимание на то, что законодательство запрещает работодателям отказывать в приеме на работу беременным женщинам, именно на основании положения женщины. Но, практика показывает, что чаще всего отказ находится иной. А если работодатель предварительно узнает, что женщина находится в положении, то вряд ли она получит рабочее место;
  2. Также законодатель определяет, что беременную женщину не могут уволить с работы. Фактически, даже если на работе формируется сокращение штатов, то в данном случае, беременные женщины под увольнение не попадают;
  3. Если речь идет о ликвидации предприятия, то в данном случае, женщина, даже если она находится в интересном положении, может быть официально уволена на законных основаниях;
  4. Женщина также имеет право на получение отпуска. Причем, формируется существенный отпуск до момента родов, а также есть существенный отпуск, который формируется после родов;
  5. Естественно, нужно сказать о том, что существуют определенные выплаты, которые являются обязательными. В тоже время, нужно сказать о том, что все оформление должно быть произведено правильно, и если вы самостоятельно не будете добиваться таких выплат, то никто вам их просто так не предоставит.

Гарантии по работе

Помните о том, что работодатель не имеет права вас уволить только по той причине, что он решил осуществить данное увольнение. То есть, законодатель запрещает увольнение беременной женщины. В тоже время, в законодательстве устанавливаются иные ситуации, при которых в действительности увольнение является возможным.

Естественно, вы должны самостоятельно защищать свои права. Если вас уволили, а вы находитесь в положении беременности и считаете, что ваши законные права нарушены, то вам непременно нужно обратиться к юристу за консультацией, после чего, вы сможете подать заявление в суд и получить восстановление своих законных прав, а также интересов. Свои права нужно защищать правильно, а самое главное – самостоятельно.