Как увольняют при ликвидации предприятия?

Причина, по которой может начаться ликвидация предприятия, заключается в самостоятельном принятии такого решения непосредственными участниками этого предприятия. Такое решение принимают учредители и акционеры компании. Так же ликвидация может быть активизирована в принудительном порядке, условием этой ситуации является решение суда. После уведомления о ликвидации и формировании комиссии по ликвидации встает вопрос о необходимости увольнения всех сотрудников предприятия, без каких либо исключений (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как производится увольнение при ликвидации предприятия?

Перед увольнением сотрудников ликвидатор обязан сообщить о расторжении трудовых договоров всех сотрудников в представительства службы занятости, сделать это необходимо в письменной форме.

Каждый сотрудник должен получить персональное уведомление о ликвидации предприятия под роспись. На основании ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса РФ его необходимо предоставить заблаговременно не менее чем за 2 месяца до срока по прекращению действия трудового договора. Срок исчисления до окончания трудового договора считается следующий день после вручения уведомления. Уведомление получают как основные сотрудники, так и работники, занятые на неполной основе. В случае если работник отказывается подписывать документ, тогда ликвидатор присылает уведомление по месту прописки работника, это должно быть заказное письмо с уведомлением при получении.

Когда истекает срок после получения уведомления, на предприятии формируется приказ с указанием обувольнении работников в связи с ликвидацией. Следует заметить, что работники предприятия также могут сами выбрать другие основания увольнения, если их не устраивает формулировка в трудовой о причинах увольнения. Этот момент выгоден для ликвидатора, поэтому уволить могут по таким причинам:

При желании перевестись на другое предприятие;
По предварительному соглашению руководства и работника;
По личному желанию;

Обязательства ликвидируемого предприятия перед сотрудниками

После разрыватрудового договора ликвидируемое предприятие должно произвести расчет с сотрудниками и выплатить все трудовые пособия. К необходимым выплатам сотрудникам относится:

В день увольнения выдается заработная плата за проработанные дни перед увольнением;
Предоставляется выходное пособие, сумма которого является среднемесячной прибылью сотрудника, это условие предусматриваетсяст. 178 Трудового Кодекса РФ. Его назначение заключается в компенсации недополученногозаработка следующего за периодом после увольнения;
Возмещение средств за неиспользованный отпуск,обязательное наличие которого предусматривается трудовым законодательством.

Исходя из статьи 140 Трудового кодекса РФ, с работниками предприятия необходимо рассчитаться в последний день работы, в случае отсутствия сотрудника деньги могут быть выданы на следующий день по первому же требованию.

Ликвидация индивидуального предпринимателя
ФЗ 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» определяет как начало деятельности, так и процесс последующего закрытия...

Как ликвидировать предприятие?
Структура ликвидации предприятия четко описана в статье 63 ГК РФ. Она включает в себя необходимость подачи ряда документов на проверку, оплату государственной пошлины,...

Ликвидация подразделения предприятия
Подразделение предприятия ликвидируется также на основании статьи 63 ГК РФ. Фактически, формируется та же структура, как и в процессе ликвидации всего предприятия. Но, есть ряд...

Заявление на ликвидацию предприятия
Ликвидация предприятия осуществляется на основании норм статьи 63 ГК РФ. Устанавливается, что основанием для осуществления закрытия предприятия может выступать индивидуальное...