Можно ли уволить беременную по собственному желанию?

Законодательство нашей страны позволяет увольнять беременных женщин по собственному желанию. В принципе, ситуация с беременными женщинами и работодателями является достаточно острой. Хотя законодательство четко структурировало процесс увольнения и определило ситуации, когда увольнение является возможным, но все-таки возникают различные инциденты. Например, беременные женщины начинают злоупотреблять своим положением, прекращают выполнять профессиональные обязанности, прогуливают работу без уважительных причин. А законодатель данные факторы не определяет как возможность осуществления увольнения. В данной ситуации, работодателям нередко приходится обращаться к юристам и в суд, чтобы защитить свои законные права и интересы.

Увольнение по собственному желанию

Нужно обратить ваше внимание на то, что женщина может самостоятельно инициировать увольнение по собственному желанию. То есть, фактически, если женщина подает заявление на увольнение, то руководитель без особых сложностей, на основании стандартного плана, производит процесс увольнения.

В тоже время, если существует вероятность сокращения штата, то в данном случае руководитель не имеет права сокращать беременных женщин. Не имеет он права увольнять женщин по собственному усмотрению. То есть, ситуации с увольнением в данном случае формируются на основании таких требований:

Полная ликвидация предприятия;
Полное закрытие деятельности частного предпринимателя;
Увольнение женщины по собственному желанию;
Увольнение женщины по причине окончания трудового договора.

При таких вариантах увольнение происходит достаточно быстро, при этом, никаких проблем у руководителя впоследствии не возникнет.

Особенности увольнения по собственному желанию

Вы должны учесть, что если вас увольняет руководитель в момент беременности без вашего согласия, вы можете подать заявление в трудовую инспекцию, а впоследствии, подать заявление в суд, чтобы максимально правильно защитить свои права. Руководитель же, при желании женщины получить увольнение по собственной инициативе, непременно должен все документы оформить правильно, чтобы впоследствии не иметь никаких проблем с нарушением трудового законодательства.

Следует также учитывать, что если женщина пишет заявление, а после забирает его, то в данном случае увольнение является невозможным, и оно будет являться нарушением законодательства.

Женщину не можно уволить и в случае нарушения трудовой дисциплины, именно по этой причине, многие руководители, которые естественно, осуждаются нашим обществом, стараются заключать с женщинами в возрасте от 20 до 35 лет временные трудовые договора. Таким образом, они предусматривают возможность возникновения сложных ситуаций в процессе увольнения беременной сотрудницы. Фактически, окончился срок трудового договора, и все, происходит автоматическое увольнение.

Увольнение беременной по соглашению сторон
Законодательство устанавливает, что беременную женщину уволить по желанию руководителя – невозможно. Но, есть возможность увольнения по соглашению сторон. То есть, когда и...

Могут ли уволить (сократить) мужа если беременна жена?
Сокращение штата – сложное мероприятие для любого предприятия. И естественно, многие стараются найти пути, которые помогли бы не попасть под сокращение. Нормы трудового кодекса...

Беременность и увольнение
В Трудовом кодексе нашей страны указано, что беременную женщину невозможно уволить с работы по желанию работодателя. Фактически, законодатель стремится максимально защитить...

За что могут уволить беременную женщину?
Трудовой кодекс нашей страны не предусматривает возможности увольнения сотрудницы по инициативе работодателя, если сотрудница находится в положении. В тоже время, существуют...