Правила ликвидация предприятия

Процедура ликвидации предприятия производится на основании четко проработанного плана действий, который отражается в 63 статье Гражданского кодекса РФ. Также очень важным моментом считается увольнение всех сотрудников. Данный процесс осуществляется исключительно на основании статьи 81 ТК РФ. Полный перечень действий, которые нужно будет осуществить в процессе ликвидации предприятия, вы сможете найти в 61-64 статьях ГК РФ. Действовать нужно в соответствии с установленными нормами законодательства, это поможет избежать возможного проявления нарушений, которые повлекут за собой штрафные санкции от государственных инстанций.

Основные правила ликвидации предприятия

В первую очередь осуществляется процесс оповещения регистрирующего органа, при этом, обязательно осуществляется процесс создания ликвидационной комиссии. Обратите внимание на то, что процесс создания данной комиссии непременно согласовывается с регистрационной инстанцией;
Обязательно осуществляется процесс публикации заявления об осуществлении ликвидации, также производится процедура уведомления сотрудников. Заметим, что процесс уведомления осуществляется исключительно за два месяца до осуществления процедуры увольнения. В данном случае, все уведомления предоставляются исключительно под роспись сотрудников;
Производится процедура оповещения всех государственных инстанций. Кроме всего прочего, оповещаются все кредиторы;
Специалисты должны составить промежуточный ликвидационный баланс, данный баланс утверждается на первых этапах становления процедуры ликвидации. После чего, осуществляется процедура реализации имущества и выплаты всех необходимых долгов, а также заработной платы и компенсационных выплат всем сотрудникам;
Формируется основной ликвидационный баланс, получается согласование с налоговой инспекцией, всеми участниками и акционерами, осуществляется процедура закрытия счета в банке;
Все материалы должны быть впоследствии переданы в орган государственной регистрации, а в завершении процесса осуществляется получение свидетельства, которое отражает закрытие, то есть, ликвидацию предприятия.

Процедура выплат компенсаций

Нужно сразу же сказать о том, что в настоящий момент существуют достаточно жесткие требования, которые касаются выплат компенсации. Все сотрудники имеют право на получение единовременной выплаты в виде среднего заработка, а также выплат в виде среднего заработка на протяжении двух месяцев, пока человек не найдет иного места работы. Рабочие места за всеми «особыми» категориями граждан в процессе ликвидации не сохраняются. Сезонные работники не имеют право на получение дополнительных выплат до момента трудоустройства. Они получают выплаты в размере среднего заработка. Женщины в декретном отпуске не могут претендовать на получение выплат в течение двух месяцев, так как они фактически находятся в отпуске.

Приказ о ликвидации предприятия
Статья 63 ГК РФ формирует правила ликвидации предприятия. Вся структура осуществления процесса ликвидации отображена в статьях 61-64. В процессе осуществления ликвидации...

Полная ликвидация предприятия
Полная ликвидация предприятия осуществляется на основании статьи 63 ГК РФ. Это своеобразная форма прекращения деятельности, которая не предполагает возможности перехода...

Принудительная ликвидация предприятия
Под принудительным процессом ликвидации понимается процесс закрытия юридического лица на основании имеющихся документов из суда. То есть, основным аспектом осуществления процесса...

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия
При ликвидации предприятия, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, все сотрудники подлежат обязательному увольнению. Если женщина в этот момент находится в отпуске, который связан с...