Арбитражная практика

Правила ликвидация предприятия

Процедура ликвидации предприятия производится на основании четко проработанного плана действий, который отражается в 63 статье Гражданского кодекса РФ. Также очень важным моментом считается увольнение всех сотрудников. Данный процесс осуществляется исключительно на основании статьи 81 ТК РФ. Полный перечень действий, которые нужно будет осуществить в процессе ликвидации предприятия, вы сможете найти в 61-64 статьях ГК РФ. Действовать нужно в соответствии с установленными нормами законодательства, это поможет избежать возможного проявления нарушений, которые повлекут за собой штрафные санкции от государственных инстанций.

Основные правила ликвидации предприятия

  1. В первую очередь осуществляется процесс оповещения регистрирующего органа, при этом, обязательно осуществляется процесс создания ликвидационной комиссии. Обратите внимание на то, что процесс создания данной комиссии непременно согласовывается с регистрационной инстанцией;
  2. Обязательно осуществляется процесс публикации заявления об осуществлении ликвидации, также производится процедура уведомления сотрудников. Заметим, что процесс уведомления осуществляется исключительно за два месяца до осуществления процедуры увольнения. В данном случае, все уведомления предоставляются исключительно под роспись сотрудников;
  3. Производится процедура оповещения всех государственных инстанций. Кроме всего прочего, оповещаются все кредиторы;
  4. Специалисты должны составить промежуточный ликвидационный баланс, данный баланс утверждается на первых этапах становления процедуры ликвидации. После чего, осуществляется процедура реализации имущества и выплаты всех необходимых долгов, а также заработной платы и компенсационных выплат всем сотрудникам;
  5. Формируется основной ликвидационный баланс, получается согласование с налоговой инспекцией, всеми участниками и акционерами, осуществляется процедура закрытия счета в банке;
  6. Все материалы должны быть впоследствии переданы в орган государственной регистрации, а в завершении процесса осуществляется получение свидетельства, которое отражает закрытие, то есть, ликвидацию предприятия.

Процедура выплат компенсаций

Нужно сразу же сказать о том, что в настоящий момент существуют достаточно жесткие требования, которые касаются выплат компенсации. Все сотрудники имеют право на получение единовременной выплаты в виде среднего заработка, а также выплат в виде среднего заработка на протяжении двух месяцев, пока человек не найдет иного места работы. Рабочие места за всеми «особыми» категориями граждан в процессе ликвидации не сохраняются. Сезонные работники не имеют право на получение дополнительных выплат до момента трудоустройства. Они получают выплаты в размере среднего заработка. Женщины в декретном отпуске не могут претендовать на получение выплат в течение двух месяцев, так как они фактически находятся в отпуске.