Сокращение беременной женщины

Если на предприятии производится сокращение штата сотрудников, то беременные женщины имеют определенные прерогативы. Фактически, сокращение штата не является основанием для осуществления увольнения женщины в положении. В нашей стране законодатель весьма внимательно относится к вопросу социальной защиты тех женщин, которые собираются стать мамами. Но, каждая ситуация имеет свои определенные нюансы. Например, если на предприятии производится сокращение штата и женщина увольняется, а буквально через несколько дней она узнает о том, что беременна и требует аннулировать ее увольнение. В данном случае, суд признает правоту руководителя, так как на момент осуществления увольнения по сокращению штата ни женщина, ни руководитель не знали о состоянии беременности.
Возможно ли сокращение беременной женщины?
- Законодательство определяет, что сокращение беременных женщин является незаконным;
- Если в трудовом договоре женщины указано, что она может быть уволена в процессе проведения аттестации на квалификацию, то даже беременность не может считаться незаконным аспектом увольнения в данном случае.
Если же, работодатель, невзирая на законные обоснования и предоставление медицинской справки о беременности, все же увольняет сотрудницу, то в данном случае, может быть сформирована весьма существенная ответственность.
Ответственность работодателя
- Если сотрудница обратилась в суд, и требует восстановления на работе, а суд определяет нарушения в процессе увольнения и признает его незаконным, то в данном случае работодатель должен восстановить работницу на должности;
- Работодатель должен будет заплатить средства в виде среднемесячной заработной платы за все то время, которое сотрудница прогуливала не по своей вине;
- Также может быть сформирована претензия на уплату компенсации морального вреда, который был нанесен в процессе увольнения беременной сотрудницы;
- Работник может потребовать компенсацию всех судебных издержек. Обратите внимание на то, что может быть установлена необходимость компенсации средств, которые были потрачены даже на представителя в суде;
- Работодатель должен будет уплатить государственную пошлину;
- К работодателю также может быть применена административная ответственность, которая потребует дополнительной уплаты штрафов.