ТК для беременных

ТК РФ в частности статья 261 определяет социальные гарантии защиты при увольнении беременных женщин. Так, в данной статье содержится информация, которая определяет, что по решению руководителя, женщина не может быть уволена. В тоже время, в статье указываются моменты, которые позволяют осуществить увольнение беременной женщины.

ТК РФ: защита интересов беременных

Женщина в положении не всегда устраивает работодателя. Во-первых, она скоро покинет рабочее место, и придется искать временного сотрудника. Во-вторых, нужно будет осуществлять ряд выплат, которые не являются желаемыми для руководителя. Естественно, многие руководители стараются избавляться от таких сотрудниц на ранних этапах беременности. Именно это и спровоцировало необходимость разработки законодательства, которое бы защищало интересы беременных женщин. В тоже время, разработанный закон далек от идеала. Так, он позволяет женщинам получить своеобразные социальные гарантии, но в определенной степени нарушает права руководителя. Например, руководитель не может уволить женщину даже в том случае, если она систематически опаздывает и даже прогуливает работу, а также не выполняет условий трудового договора. В данном случае, единственным решением для руководителя являются консультации с юристом и решение вопроса через суд.

Впрочем, ситуации, когда женщины ведут себя подобным образом, бывают не так и часто. А, в общем, закон позволяет женщинам получить надежную защиту от тех руководителей, которые к своим обязанностям относятся невнимательно, стараясь во всем ущемлять права своих работников.

Когда можно уволить женщину?

Как мы уже сказали, ранее указанная статья определяет также возможность увольнения женщины, даже если она находится в положении беременности, но в четко определенных случаях:

Когда женщина самостоятельно решает уволиться по собственному желанию;
Когда заканчивается срок договора. При этом нужно учесть, что если женщина подаст специализированное заявление и приложит к нему медицинские документы, то она имеет право остаться на рабочем месте до конца срока беременности, и лишь потом ее могут уволить на основании данного договора;
Увольнение может произойти по обоюдному решению сторон. В данном случае, обязательно подписывается специализированное соглашение.

Есть масса иных нюансов, которые могут играть важную роль в процессе увольнения беременной женщины. Помните о том, что если увольнение будет признано незаконным, то в данном случае, руководитель должен будет внести своеобразные компенсации женщине. Восстановить ее на рабочем месте, компенсировать все ее расходы на судебные издержки, вплоть до издержек на оплату адвоката, а также может быть назначено еще и административное наказание в виде штрафа. Поэтому, к процессу увольнения нужно подходить аккуратно, внимательно, со знанием дела.

Права беременных при ликвидации предприятия
При проведении ликвидации предприятия, беременные женщины имеют все те же права, что и другие работники. Фактически, за женщиной не может быть сохранено рабочее место, так как...

Можно ли сократить беременную женщину?
Закон гласит о том, что под сокращение беременные женщины не попадают. То есть, существуют определенные нормы, которые являются важным элементом социальной защиты женщин нашей...

Выплаты беременным при ликвидации предприятия
При ликвидации предприятия беременные женщины могут быть уволены на законных основаниях. Все дело в том, что если предприятие переживает плохие времена и назначается сокращение...

Сокращение ставки беременной
В нашей стране законодатель определяет весьма широкие социальные аспекты защиты беременных женщин. Так, устанавливаются дополнительные гарантии защиты трудовых прав тех женщин,...