За что могут уволить беременную женщину?

Трудовой кодекс нашей страны не предусматривает возможности увольнения сотрудницы по инициативе работодателя, если сотрудница находится в положении. В тоже время, существуют определенные критерии. Так, если сотрудница еще не стала на учет в поликлинике, то в данном случае есть возможность осуществления увольнения. Заметим, что даже нарушения дисциплины и невыполнение своих профессиональных обязанностей – не повод осуществить увольнение. Именно такие нормы законодательства и вызывают желание работодателей максимально оградить себя от таких работниц. Некоторые работодатели вовсе устанавливают минимальный возраст приема на работу - не менее 30 лет. Так как в данном случае вероятность ухода в декрет более низкая. Некоторые работодатели вовсе отдают предпочтение работникам-мужчинам. Но, в любом случае, вы должны понимать, что есть законы, есть и пути их обхода. Так что, в случае, если ваша беременная сотрудница начинает вести себя крайне неадекватно, вам лучше обратиться за помощью к юристу, который сможет проработать для вас законный план действий в области увольнения.

За какие нарушения можно уволить беременную женщину?

Беременную женщину можно уволить по ее собственному желанию;
После окончания срока трудового договора;
В случае ликвидации предприятия.

В принципе, вот основания, которые позволяют работодателю осуществить процесс увольнения. Например, увольнение на основании нарушения дисциплины, систематических прогулов и пр., не предусмотрено законодательством.

Многие женщины довольны таким положением вещей. На самом же деле, данное законодательство требует существенной доработки. Так как женщины бывают разными. И мы привыкли во всем обвинять руководителей, желание которых не брать на работу женщин, которые могут уйти в декрет, вполне объяснимое и нормальное. Но, мы порой забываем, что женщины могут создать на работе сложную ситуацию. Ситуация, когда дама будет делать, что ей вздумается, а работодатель не сможет ее уволить.

Особенности норм законодательства

В тоже время, всегда можно найти определенные лазейки, особенно, если у вас на руках огромное количество протоколов и актов, которые свидетельствуют о нарушениях со стороны беременной женщины. Пути решения такой проблемы могут быть разнообразными. Без помощи опытного юриста вам не обойтись.

Чтобы исключить такие негативные последствия, многие руководители стараются заключать с женщинами договор на срок до одного года. Фактически, уже существует отработанная структура такой деятельности. Сначала подписывается договор с испытательным сроком. Впоследствии, договор, в котором указывается одна должность, потом – другая. В общем, есть возможность защитить свои интересы от такой проблемы.

Могут ли уволить (сократить) мужа если беременна жена?
Сокращение штата – сложное мероприятие для любого предприятия. И естественно, многие стараются найти пути, которые помогли бы не попасть под сокращение. Нормы трудового кодекса...

Заберут ли в армию если жена беременна?
Беременность жены всегда служила своеобразным поводом для получения отсрочки от армии. Так было на протяжении существенного количества времени. Современные изменения...

Можно ли уволить беременную по собственному желанию?
Законодательство нашей страны позволяет увольнять беременных женщин по собственному желанию. В принципе, ситуация с беременными женщинами и работодателями является достаточно...

Дают ли отсрочку от армии если жена беременна?
Отсрочка от службы в армии предусмотрена только в том случае, если жена беременна вторым ребенком. Причем, очень важным параметром в данном случае считается срок беременности,...